Authentische Einblicke
Du interessierst dich für den Lehrgang CHANGE MINDSET & PERSONAL GROWTH, bist dir aber nicht sicher, ob die Inhalte und das Format dich zu deinem gewünschten Ziel bringen? Keine Lehrgangsbeschreibung kann jene Frage beantworten, die du dir wahrscheinlich in diesem Moment stellst: „Lohnt sich der Lehrgang für mich?“ – denn dies lässt sich nur im Nachgang beurteilen.
Macht der Lehrgang für mich Sinn? Zukunftsblick braucht Rückblick!
ZUKUNFTSBLICK BRAUCHT RÜCKBLICK – genau das haben wir mit unseren Teilnehmer:innen von den letzten beiden Lehrgangs-Durchgängen (2024/25 & 2025/26) gemacht. Wir haben sie gebeten zurückzublicken – ganz offen, ganz ehrlich. Was hat dir der Lehrgang gebracht? Hier ein paar authentische Einblicke:
Manuela K.
Verwaltung & Vertrieb Gewerbebetrieb | Mitglied der Geschäftsführung
Mein besonderer Aha-Moment ...
Ein wichtiger Impuls für mich war die Erkenntnis, dass es nicht immer darum geht, eine neue Fähigkeit zu erlernen oder etwas „noch besser“ können zu müssen. Manchmal geht es vielmehr darum, die eigenen Stärken bewusst wahrzunehmen und jene Fähigkeiten zu nutzen, die bereits in einem schlummern.
Meine Erkenntnisse und Impulse
Eine der größten Herausforderungen für mich war die Aufgabe, einen geeigneten Sparringspartner zu finden. Dafür bin ich definitiv aus meiner Komfortzone herausgegangen, dafür wurde ich mit einer bereichernden Begegnung belohnt. Besonders wertvoll fand ich, dass sich die Inputs und Lehrmethoden nie wie ein „Müssen“ oder Zwang angefühlt haben. Vielmehr hast du, Tanja, einen Raum geschaffen, in dem jeder für sich selbst entscheiden konnte, was er ausprobieren, mitnehmen und weiterentwickeln möchte. Genau diese Freiheit hat die persönliche Entwicklung für mich so authentisch gemacht.
Ein Gedanke, der für den Lehrgang steht
Sehr bereichernd und verbindend ~ Weiterentwicklung mit vielen Facetten ohne den Fokus zu verlieren
Was ist für mich „gewachsen“?
Gerade im täglichen Tun ist es oft selbstverständlich, zu funktionieren, Entscheidungen zu treffen und für andere da zu sein. Der Lehrgang hat mir den Raum gegeben, mich selbst wieder bewusster wahrzunehmen, neue Perspektiven einzunehmen und Dinge auch einmal aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.
Doris Sommer
Gesundheitswesen ~ medizinische Versorgung & Lebens- & Sozialberaterin
Ein Gedanke, der bleibt ...
Mindset ~ Personal Growth, was bedeutet das eigentlich genau? Dieser Gedanke beschäftigte mich in der Entscheidungsphase, diesen Lehrgang zu wählen. Und ich kann sagen, es hat meine Erwartungen sehr übertroffen.
Was ist für mich „gewachsen“?
Es war eine wirklich wertvolle und ispirierende Erfahrung. Durch die Kombination aus interessanten Impulsen, praktischen Übungen und einer überaus kompetenten sowie authentischen Trainerin, konnte ich viele neue Perspektiven und konkrete Umsetzung mitnehmen. Eine klare Empfehlung für alle , die persönlich wachsen und ihr Mindset nachhaltig weiterentwickeln wollen!
Klaudia Weber
Mitgründerin Concepts & Words Denkwerkstatt
Mein besonderer Aha-Moment ...
Im Lehrgang wurde mir zum ersten Mal so richtig klar, wie stark wir uns durch unbewusste Denk- und Verhaltensmuster selbst blockieren – und wie sehr uns diese Muster daran hindern, auch bereits gesetzte Ziele zu erreichen oder gewünschte Veränderungen einzuleiten. Die Methodenvielfalt, die Tanja im Kurs vermittelt, ist beeindruckend. Besonders hilfreich fand ich die Impulse, um eigene mentale Modelle kritisch zu hinterfragen. Ihre zum Großteil selbst erstellten Arbeitsmaterialien und Tools sind nicht nur durchdacht und klar strukturiert, sondern auch ästhetisch ansprechend gestaltet. Sie unterstützen den Prozess auf eine Weise, die lange nachwirkt und so richtig motivieren, langfristig „dran“ zu bleiben.
Ein Impuls, der mich inspiriert hat …
Für mich persönliche war es besonders faszinierend zu entdecken, dass das Theory U-Modell von Otto Scharmer, das ich bislang nur im Kontext von Innovationsprozessen oder Organisationsentwicklung kannte, durchaus auch als persönliche „Entwicklungskurve“ gelesen werden kann – mit all seinen Phasen wie dem Loslassen alter Denk- und Verhaltensmuster bis hin zum mutigen Handeln und „Prototyping“ aus einer neuen inneren Haltung heraus. Diese Sichtweise hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, alte Gewohnheiten und Denkmuster bewusst zu durchbrechen, um Raum für echte Transformation zu schaffen – nicht nur im Außen, sondern vor allem im Inneren. Tanjas Kurs setzt genau hier an.
Cornelia Lehner
Kulturmanagerin
(Möglichkeits-)Räume, die sich durch den Lehrgang geöffnet haben …
Wie oft nehmen wir uns Zeit und Raum, unsere innere Haltung bewusst in Resonanz mit dem Außen zu bringen – jenseits funktionaler Anpassung oder bloßer Reaktion? Der Zeitraum – welch treffender Begriff – bei Tanja Peherstorfer hat mir genau das ermöglicht: geistige Klarheit, selbstkritische Tiefenschärfe und inspirierende Impulse, die wirken, ohne sich aufzudrängen.
Mein Benefit ...
Als Kulturmanagerin schätze ich Formate, die Haltung, Substanz und praktische Tragfähigkeit im Alltag vereinen. Dieser Lehrgang schafft genau diese Verbindung – mit nachhaltigem Wert, beruflich wie persönlich.
Gabriela Mayrhofer
Textildesignerin
Spuren, die der Lehrgang in meinem Berufsalltag hinterlassen hat …
Nachdem mir wieder einmal deutlich vor Augen geführt wurde, dass ich ein Beibehalten des derzeitigen Arbeitsvolumens bzw. ein Wachstum meines Unternehmens nicht (mehr) alleine schaffen werde, habe ich das Thema „Mitarbeiter:in“ nun endlich umgesetzt und bin sehr froh und begeistert über diese Erfahrung. Die Einsicht war erst Mal nicht nur angenehm, aber es hilft ja nix. Wenn der Weg so nicht weitergeht, darf man sich Alternativen suchen – und ja, plötzlich findet man sie, die offenen Türen! Somit kann ich sagen, dass ich wieder einmal mehr begeistert bin, wie es wirkt, sich mit den eigenen Themen bewusst und intensiv zu befassen – und sich einfach zu trauen! Hat man dann die Pläne konkretisiert, finden sich plötzlich Möglichkeiten, die man vorher gar nicht gesehen hat.
Was mich inspiriert hat ….
Das Thema ZIEL: das Entwicklungsziel zu benennen und zu hinterfragen, wie/warum ich es selbst boykottiere. Und das große Ziel (Fernziel/Jahresziel) in Maßnahmen, einzelne Schritte bzw. kleine „SMART“-Ziele aufzuteilen. Auch den Öko-Check fand ich dazu sehr hilfreich. Was ich wirklich schätze, ist Tanjas vielfältiges Angebot an hilfreichen Tools und Methoden - da war wirklich für jede/n etwas dabei. Ihre ruhige, wertschätzende Art und die angenehme Atmosphäre haben den gesamten Prozess ideal begleitet.
Mein Aha-Moment …
Die Rückmeldungen über meine Stärken, welche bzw. wie sie von anderen Menschen wahrgenommen werden.
Es sind noch Fragen offen?
Lehrgang CHANGE MINDSET & PERSONAL GROWTH
Gerne schenke ich dir Einblicke ins Lehrgangs-Format, die Inhalte, das Zeitinvestment etc. – was auch immer du wissen möchtest. Kontaktiere mich gerne unkompliziert per E-Mail oder Telefon.